Surat PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) untuk Industri Pariwisata & Perhotelan

Berapa gaji rata-rata di industri Pariwisata & Perhotelan?

Range gaji di industri Pariwisata & Perhotelan adalah Rp 4jt - Rp 35jt per bulan tergantung level dan posisi (Hotel Manager, F&B Manager, Tour Guide, Reservation Officer, Event Coordinator). Untuk benchmark spesifik, gunakan generator slip gaji atau surat keterangan penghasilan dengan nominal sesuai kategori Anda.

Berapa pesangon PHK PKWTT?

Per PP 35/2021 Pasal 40-46: tergantung alasan PHK & masa kerja. Range: pesangon 0.5x sampai 2x ketentuan + uang penghargaan masa kerja + uang penggantian hak. Untuk efisiensi: pesangon 1x normal + UPMK 1x + UPH. Hitung detail wajib dengan accountant atau pakai kalkulator BPJS / Disnaker.

Procedure wajib sebelum PHK PKWTT?

Wajib lakukan: (1) Bipartit — mediasi langsung perusahaan-karyawan, (2) Tripartit kalau bipartit gagal — via Disnaker, (3) PHI (Pengadilan Hubungan Industrial) kalau tripartit gagal. PHK sepihak tanpa procedure = bisa dibatalkan PHI.

Kapan boleh PHK tanpa pesangon?

Hanya untuk pelanggaran BERAT yang dibuktikan: kekerasan fisik, pencurian, korupsi, sabotase, narkoba di tempat kerja, atau pelanggaran kriminal lain. WAJIB ada bukti & due process. PHK tanpa pesangon dengan alasan kabur = pelanggaran.

Bisa karyawan tolak PHK?

Bisa. Karyawan dapat ajukan keberatan via PHI. Selama proses berjalan, karyawan tetap berhak gaji penuh sampai keputusan final PHI. Itulah kenapa PHK kompleks selalu wajib lewat advokat.

Apakah JKP bisa di-claim setelah PHK?

Ya, JKP (Jaminan Kehilangan Pekerjaan) memberi: (a) uang tunai 45% gaji bulan 1-3, 25% gaji bulan 4-6, (b) akses pelatihan & job matching via SIAPKerja. Syarat: minimal 12 bulan iuran BPJS TK + bukan PHK karena pelanggaran berat / mengundurkan diri sukarela.