Kontrak Kerja PKWT

Apa beda PKWT dengan PKWTT?

PKWT = kontrak waktu terbatas, max 5 tahun, tidak boleh ada masa percobaan, kompensasi PHK 1 bulan/12 bulan kerja. PKWTT = kontrak permanen, boleh masa percobaan 3 bulan, pesangon penuh saat PHK. Lihat artikel detail di /panduan/perbedaan-pkwt-vs-pkwtt/.

Berapa durasi maksimum PKWT?

Per PP 35/2021: maksimum 5 tahun total (termasuk perpanjangan dan kontrak baru). Bila melewati 5 tahun, status otomatis berubah menjadi PKWTT (karyawan tetap).

Apakah PKWT boleh ada masa percobaan?

TIDAK. UU Cipta Kerja & PP 35/2021 melarang masa percobaan untuk PKWT. Bila ada klausul masa percobaan, kontrak otomatis dianggap PKWTT — karyawan jadi tetap demi hukum.

Berapa kompensasi PHK untuk PKWT?

Per PP 35/2021 Pasal 17: 1 (satu) bulan upah untuk setiap 12 (dua belas) bulan masa kerja. Wajib dibayar oleh perusahaan saat kontrak berakhir lebih awal atau saat tidak diperpanjang.

Apakah karyawan PKWT dapat BPJS?

Wajib. Baik PKWT maupun PKWTT wajib didaftarkan BPJS Kesehatan (4% employer + 1% employee) dan BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JP, JKK, JKM) sejak hari pertama kerja. Tidak boleh ada diskriminasi.

Apakah PKWT bisa diperpanjang berkali-kali?

Bisa, asal total durasi tidak melebihi 5 tahun. Tidak ada batas frekuensi perpanjangan, tapi total akumulasi waktu yang dibatasi. Setelah 5 tahun = otomatis PKWTT.