Kontrak Kerja PKWTT (Karyawan Tetap) di Surabaya

Apakah kontrak kerja pkwtt (karyawan tetap) di Surabaya berbeda dari kota lain?

Format dokumen Kontrak Kerja PKWTT (Karyawan Tetap) pada dasarnya sama di seluruh Indonesia karena mengikuti standar nasional. Yang berbeda per kota: referensi UMK (di Surabaya Rp Rp 4.961.750), kantor pajak/notaris/BPN setempat, dan kebijakan internal perusahaan di wilayah Jawa Timur.

Apa beda PKWTT dengan PKWT?

PKWTT = karyawan tetap (permanen), boleh masa percobaan 3 bulan, pesangon penuh saat PHK. PKWT = kontrak terbatas max 5 tahun, tidak boleh masa percobaan, kompensasi PHK lebih kecil. Lihat panduan lengkap di /panduan/perbedaan-pkwt-vs-pkwtt/.

Berapa lama masa percobaan maksimum PKWTT?

3 (tiga) bulan sesuai UU CK. Selama probation: karyawan dibayar minimum UMR/UMK provinsi/kota, dan PHK boleh dilakukan oleh kedua pihak tanpa kompensasi. Setelah probation lulus, otomatis jadi karyawan tetap.

Apa konsekuensi PHK karyawan PKWTT?

Per UU CK & PP 35/2021: pesangon (max 9 bulan upah tergantung masa kerja) + uang penghargaan masa kerja (max 10 bulan upah) + uang penggantian hak (cuti tidak terpakai, biaya pulang ke kota asal, dll). Wajib procedur SP1, SP2, SP3 dulu sebelum PHK kecuali pelanggaran berat.

Apakah PKWTT bisa diakhiri secara sepihak?

Karyawan: bisa, dengan resign sukarela (notice 30 hari). Perusahaan: hanya bisa lewat prosedur PHK sesuai UU (SP berjenjang, bipartit, mediasi PHI). PHK semena-mena bisa dibatalkan PHI dan perusahaan wajib bayar gaji + reinstate karyawan.

Apakah karyawan PKWTT dapat THR & bonus?

THR: WAJIB sesuai PP 36/2021 — minimum 1 bulan gaji untuk masa kerja >1 tahun, proporsional untuk <1 tahun. Bonus: tergantung kebijakan perusahaan, bukan hak wajib. Cek handbook karyawan.

Apakah karyawan PKWTT bisa di-transfer ke PKWT?

TIDAK BISA. PKWTT = status permanen yang dilindungi UU. Mengubah PKWTT jadi PKWT tanpa kesepakatan = pelanggaran. Karyawan bisa tuntut PHI untuk reinstatement.