Kontrak Kerja PKWTT dengan Masa Percobaan

Apa beda PKWTT dengan PKWT?

PKWTT = karyawan tetap (permanen), boleh masa percobaan 3 bulan, pesangon penuh saat PHK. PKWT = kontrak terbatas max 5 tahun, tidak boleh masa percobaan, kompensasi PHK lebih kecil. Lihat panduan lengkap di /panduan/perbedaan-pkwt-vs-pkwtt/.

Berapa lama masa percobaan maksimum PKWTT?

3 (tiga) bulan sesuai UU CK. Selama probation: karyawan dibayar minimum UMR/UMK provinsi/kota, dan PHK boleh dilakukan oleh kedua pihak tanpa kompensasi. Setelah probation lulus, otomatis jadi karyawan tetap.

Apa konsekuensi PHK karyawan PKWTT?

Per UU CK & PP 35/2021: pesangon (max 9 bulan upah tergantung masa kerja) + uang penghargaan masa kerja (max 10 bulan upah) + uang penggantian hak (cuti tidak terpakai, biaya pulang ke kota asal, dll). Wajib procedur SP1, SP2, SP3 dulu sebelum PHK kecuali pelanggaran berat.

Apakah PKWTT bisa diakhiri secara sepihak?

Karyawan: bisa, dengan resign sukarela (notice 30 hari). Perusahaan: hanya bisa lewat prosedur PHK sesuai UU (SP berjenjang, bipartit, mediasi PHI). PHK semena-mena bisa dibatalkan PHI dan perusahaan wajib bayar gaji + reinstate karyawan.

Apakah karyawan PKWTT dapat THR & bonus?

THR: WAJIB sesuai PP 36/2021 — minimum 1 bulan gaji untuk masa kerja >1 tahun, proporsional untuk <1 tahun. Bonus: tergantung kebijakan perusahaan, bukan hak wajib. Cek handbook karyawan.

Apakah karyawan PKWTT bisa di-transfer ke PKWT?

TIDAK BISA. PKWTT = status permanen yang dilindungi UU. Mengubah PKWTT jadi PKWT tanpa kesepakatan = pelanggaran. Karyawan bisa tuntut PHI untuk reinstatement.