Surat Resign karena Alasan Kesehatan

Apakah saya berhak atas BPJS/asuransi setelah resign karena sakit?

BPJS Kesehatan: kepesertaan tetap aktif sampai akhir bulan resign, kemudian harus self-pay sebagai mandiri. BPJS Ketenagakerjaan JHT: bisa diklaim setelah 1 bulan menunggu (tidak perlu menunggu usia pensiun). JKK kalau sakit terkait kerja: bisa klaim manfaat. Konsultasi BPJS untuk klaim spesifik kondisi Anda.

Apakah perlu lampirkan surat dokter?

Sangat direkomendasikan. Surat dokter (asli, dengan kop & cap dokter/RS) memvalidasi alasan resign. Ini juga membantu untuk: (1) klaim BPJS/asuransi, (2) menghindari konflik dengan HRD, (3) mempermudah klaim manfaat ketenagakerjaan.

Berapa lama notice period yang harus saya berikan?

Berdasarkan UU Cipta Kerja, standar notice period untuk PKWTT (karyawan tetap) adalah 30 hari sebelum tanggal efektif resign. Untuk posisi manajerial / senior, kontrak kerja sering mensyaratkan 60 hari. Cek kontrak Anda untuk angka pastinya. Untuk PKWT (kontrak), berikan minimal sesuai kontrak.

Apakah surat resign harus diserahkan langsung ke atasan?

Praktik terbaik: (1) sampaikan secara verbal dulu ke atasan langsung dalam meeting 1-on-1, (2) lalu serahkan surat formal ke HRD dengan tembusan ke atasan. Hindari resign mendadak via email tanpa percakapan dulu — itu unprofessional dan bisa rusak relasi karier.

Apa hak saya setelah resign?

Untuk PKWTT: gaji terakhir + uang pisah/penghargaan masa kerja sesuai kontrak (tergantung kebijakan perusahaan, tidak wajib UU). BPJS Ketenagakerjaan: JHT bisa diklaim 1 bulan setelah resign. JKP (kalau eligibilty): bisa apply manfaat 6 bulan. JP: bisa diklaim saat usia pensiun. Untuk PKWT: kompensasi PHK proporsional sesuai PP 35/2021.

Apa yang harus disiapkan sebelum resign?

(1) Cek kontrak kerja untuk notice period & klausul exit, (2) Hitung sisa cuti & potensi kompensasinya, (3) Backup data personal di laptop kerja, (4) Inventarisasi serah terima pekerjaan (handover document), (5) Update LinkedIn & CV, (6) Persiapkan dokumen untuk klaim BPJS, (7) Pastikan ada kesepakatan tertulis untuk gaji terakhir & THR pro-rata kalau ada.

Bisa cabut surat resign setelah diserahkan?

Tergantung perusahaan. Sebelum tanggal efektif, secara legal bisa dicabut kalau perusahaan menyetujui. Setelah perusahaan menerima dan mulai proses replacement, biasanya tidak bisa cabut. Praktik terbaik: pikirkan matang sebelum mengirim surat formal.