Surat Permohonan Cuti Melahirkan
Format surat cuti melahirkan untuk karyawan perempuan — hak 3 bulan (1.5 bulan sebelum + 1.5 bulan setelah persalinan) sesuai UU 13/2003 Pasal 82.
Preview PDF
Update otomatis 600ms setelah Anda berhenti mengetik
Memuat preview...
Pertanyaan yang sering ditanyakan
Berapa hari cuti tahunan yang berhak?
UU Ciptaker / UU 13/2003: minimal 12 hari kerja per tahun untuk karyawan dengan masa kerja 12 bulan terus-menerus. Banyak perusahaan kasih lebih (15-20 hari) sebagai benefit. Cek kontrak kerja Anda.
Cuti melahirkan berapa lama?
3 bulan total: 1.5 bulan sebelum persalinan + 1.5 bulan setelah persalinan (UU 13/2003 Pasal 82). Tidak boleh dipotong cuti tahunan. Selama cuti, karyawan tetap menerima upah penuh.
Apakah cuti yang tidak terpakai bisa diuangkan?
Tergantung kebijakan perusahaan. UU CK tidak mewajibkan kompensasi uang untuk cuti tidak terpakai. Banyak perusahaan kasih kompensasi (uang pengganti cuti) atau carry-over ke tahun berikutnya — cek di kontrak/handbook karyawan.
Berapa lama notice untuk request cuti?
Tergantung kebijakan perusahaan. Best practice: cuti tahunan ajukan minimal 2-4 minggu sebelumnya untuk planning. Cuti darurat (sakit, duka): kabari secepatnya. Cuti melahirkan: ajukan 1-2 bulan sebelum HPL.
Sumber regulasi
- UU 13/2003 — Ketenagakerjaan — Pasal 79 (cuti tahunan), Pasal 82 (cuti melahirkan) • lihat dokumen
Generator terkait
- Personal & AdministrasiSurat Izin Tidak Masuk KerjaSurat izin formal kepada atasan untuk tidak masuk kerja karena sakit, keperluan keluarga, atau kepentingan mendesak.
- HR & KarierSurat Keterangan KerjaSurat resmi dari perusahaan yang menerangkan status kerja karyawan — untuk syarat KPR, visa, beasiswa, atau aplikasi lainnya.
- HR & KarierSurat Pengunduran Diri (Resign)Surat resmi pengunduran diri dari perusahaan dengan format profesional dan tone yang baik.